Инновация - это исторически бесповоротное изменение способа производства вещей.
Й. Шумпетер


М.И. Туган-Барановский

Й.А. Шумпетер

Н.Д. Кондратьев

Галерея выдающихся ученых

UA RU EN

Обращаем внимание на инновацию, созданную на данном сайте. Внизу главной страницы расположены графики,  которые в on line демонстрируют изменения цен на мировых рынках золота  и нефти, а также экономический календарь публикации в Интернете важных мировых экономических индексов 

 
Гранты и конкурсы

КЛЮЧ ДО ФІНАНСУВАННЯ ВІД ТЦК № 40, грудень 2005 р.


  

ЗМІСТ

 

Гарячі новини:

Стипендіальна програма підтримки дослідницьких проектів молодих істориків.

Програма стажування в Польщі.

 

Новини для Вас:

Програма мікро-грантів “Подальша розбудова громадянського суспільства” в Україні.

Стипендії Французького уряду на 2006-2007рр.

 

Вони працюють для Вас:

Erasmus Mundus (Навчальна програма ЄС).

 

Як це працює:

Визнання волонтерів.

 

Де шукати ідеї:

V фестиваль нового британського кіно.

 

Новини від ТЦК:

Проект “Зміцнення організацій громадянського суспільства”.

“Чи престижно бути філантропом в Україні?”: обговорення результатів дослідження корпоративної філантропії в Україні

 

 

Шановні колеги,

Творчий центр Каунтерпарт з радістю представляє електронний бюлетень “Ключ до фінансування від ТЦК” за грудень.

Пропонуємо Вам ознайомитись з програмою мікро-грантів від Європейського Союзу, програмами стажувань для студентів та молодих істориків, а також дізнатись про фестиваль британського кіно.

Якщо Ви представник НУО та шукаєте партнерів для реалізації спільних проектів, тоді надішліть нам інформацію про Вашу організацію і ми розмістимо її у рубриці “Знайомтесь”.

Якщо Ви знайшли цікаву інформацію про конкурс грантів – повідомте нам про це, і ми розмістимо в одному із наступних номерів.

 

Бажаємо успіху,

Редакційна колегія електронного бюлетеня “Ключ до фінансування від ТЦК”.

 

Особлива подяка висловлюється: Володимиру Купрію.

Редактори: Марія Гопкало, Наталія Борзова.

 

 

Гарячі новини

 

СТИПЕНДІАЛЬНА ПРОГРАМА ПІДТРИМКИ ДОСЛІДНИЦЬКИХ ПРОЕКТІВ МОЛОДИХ ІСТОРИКІВ

 

Організатори: Фонд Герди Хенкель (Дюссельдорф, Німеччина).

 

Мета: забезпечити підтримку дослідницьких проектів молодих істориків, пов’язаних з їхньою країною, з використанням даних історичних архівів.

 

До участі запрошуються: молоді історики з Росії, Молдови, Бєларусі й України; особливий пріоритет надається студентам, що продовжують навчання в аспірантурі.

 

Категорії стипендій:

  • дослідницькі стипендії молодим історикам для покриття витрат на проживання в країні дослідника (не більш 24 місяців);
  • короткочасні стипендії для молодих істориків для фінансування дослідження в німецьких інститутах Східної Європи, включаючи дорожні витрати (максимум – 3 місяці);
  • витрати на проведення лекцій для молодих німецьких істориків в університетах Росії, Молдови, Бєларусі й України, включаючи дорожні витрати (максимум – 2 семестри).

 

Оцінка заявок проводиться двічі на рік – у квітні та жовтні.

 

Останній термін подання заявки: 5 січня 2006 р.

 

Додаткова інформація:

·         кандидатури здобувачів можуть бути запропоновані професорами Німецького університету або самостійно заявити про свою участь, зв’язавшись із фондом.

·         бажано, щоб була взаємодія учасників програми з німецькими істориками, які спеціалізуються на Східній Європі, візьмуть на себе роль керівників і забезпечать регулярний контакт зі стипендіатами.

 

Контактна інформація:

Поштова адреса: Gerda Henkel Stiftung Malkastenstr. 15, D-40211 Duesseldorf.

Телефон: +49 (0) 211-35-98-53

Факс: +49 (0) 211-35-71-37

Електронна пошта: lauter@gerda-henkel-stiftung.de

Інтернет: http://www.gerda-henkel-stiftung.de/

 

За більш детальною інформацією, будь ласка, звертайтесь за контактною адресою.

 

 

ПРОГРАМА СТАЖУВАННЯ В ПОЛЬЩІ

STUDY TOURS TO POLAND

 

Організатори: ПольськоАмериканський Фонд Свободи та Фонд “Освіта для демократії”.

 

До участі запрошуються: активні студенти з України, Білорусі та Калінінградської області Російської Федерації на двотижневі стажування в академічних центрах Польщі.

 

До участі запрошуються студенти:

·         віком від 18 до 21 року;

·         з високими показниками успішності й активно беруть участь у суспільному житті.

 

Програма стажувань включає:

·         ознайомлення з польськими науковими центрами, студентським життям, а також з роботою неурядових організацій у Польщі;

·         зустрічі з відомими суспільними діячами Польщі;

·         участь у лекціях, семінарах і культурних заходах.

 

Розмір фінансової підтримки:

·         повна оплата витрат на проживання й харчування в Польщі;

·         відшкодування витрат на проїзд у Польщу й назад, а також на поїздки по країні;

·         медичне страхування на час перебування в Польщі;

·         кишенькові витрати;

·         допомога в отриманні візи.

 

Останній термін подання заявки: 6 січня 2006 року.

 

Додаткова інформація: знання польської мови не обов’язково.

 

Контактна інформація:

Поштова адреса: Fundacja Edukacja dla Demokracji

ul. Nowolipie 9/11

00-150 Warszawa Polska

з додатковим написом STUDY TOURS TO POLAND

Електронна пошта: mailto:delegation-ukraine@delukr.cec.eu.int

Інтернет: : http://www.delukr.cec.eu.int/site/page36700.html

 

За більш детальною інформацією, будь ласка, звертайтесь за контактною адресою.

 

 

Новини для Вас

 

ПРОГРАМА МІКРО-ГРАНТІВ “ПОДАЛЬША РОЗБУДОВА ГРОМАДЯНСЬКОГО СУСПІЛЬСТВА” В УКРАЇНІ

FURTHER STRENGTHENING OF CIVIL SOCIETY

 

Організатори: представництво Європейської Комісії в Україні, Молдові й Білорусі.

 

Фінансова підтримка: програма Tacis Європейського Співтовариства.

 

Мета: сприяти розвитку демократії, і особливо, в соціальній сфері.

 

До участі запрошуються: НУО, зареєстровані в Рівненській, Волинській, Сумській, Миколаївській, Херсонській, Донецькій, Чернівецькій, Полтавській або Закарпатській областях, які мають статус, що дозволяє їм працювати в соціальній сфері.

 

Пріоритетні напрямки:

  • послуги, що спрямовані на посилення ефективності соціальної роботи для задоволення нагальних потреб громад (соціальна адаптація, соціальна абілітація, соціальна реабілітація та соціальний патронаж);
  • розширення можливостей для працевлаштування вразливих верств населення;
  • посилення участі НДО в прийнятті управлінських рішень органами влади;
  • заохочення благодійництва, волонтерства та мобілізація цільових груп НДО на первинному рівні.

 

Розмір фінансової підтримки: від 15 000 євро до 30 000 євро

 

Останній термін подання заявки: 23 січня 2006р. о 12:00 за Київським часом.

 

Додаткова інформація: мова аплікаційних документів англійська.

 

Контактна інформація:

Поштова адреса: вул. Круглоуніверситетська, 10, м. Київ, 01024

Телефон: +380 (044) 253-30-20

Факс: +380 (044) 253-45-47

Електронна пошта: delegation-ukraine@delukr.cec.eu.int

Інтернет: : http://www.delukr.cec.eu.int/site/page36700.html

 

За більш детальною інформацією, будь ласка, звертайтесь за контактною адресою.

 

 

СТИПЕНДІЇ ВІД ФРАНЦУЗЬКОГО УРЯДУ НА 2006-2007 РОКИ.

 

Організатори: Французький уряд.

 

До участі запрошуються: бажаючі отримати стипендію на навчання у Франції на 2006-2007 навчальний рік.

 

Вимоги до учасників:

  • кандидати повинні мати диплома DALF або пройти Тест на знання французької мови (TCF-DAP) протягом січня 2006 року.

 

Останній термін подання документів на участь у програмах: “Копернік” – 27 лютого, “Мaster” і паралельне навчання в аспірантурі Франції – 15 березня.

 

Додаткова інформація:

 

Корисні сайти для бажаючих навчатися у Франції:

 

Контактна інформація:

Контактна особа: Хеліфа Дріф

Поштова адреса: Французький культурний центр, вул. Горького 104, м.Київ, 03150

Телефон: (380 44) 529 4157, 529 2759

Факс: (380 44) 529 7287

Електронна пошта: etudes@ifu.kiev.ua

Інтернет: http://www.ifu.com.ua/?s=8&p=

 

За більш детальною інформацією, будь ласка, звертайтесь за контактною адресою.

 

 

Вони працюють для Вас

 

ERASMUS MUNDUS

НАВЧАЛЬНА ПРОГРАМА ЄС.

 

Організатори Європейський Союз.

 

До участі запрошуються: студенти старших курсів і науковці з України, Молдови та Бєларусі.

 

Мета програми: посилення співпраці та міжнародних зв’язків у сфері вищої освіти через підтримку високоякісних європейських магістерських курсів, забезпечуючи студентів і науковців з усього світу можливістю отримати ступінь магістра у європейському університеті, а також через заохочення поїздок європейських студентів і науковців до третіх країн.

Першочерговим завданням програми є покращення якості та привабливості європейської вищої освіти в усьому світі. Через підтримку міжнародної мобільності науковців і студентів програма “Erasmus Mundus” прагне підготувати її учасників з європейських та інших країн до життя у глобальному суспільстві, що базується на знаннях.

 

Програма “Erasmus Mundus”складається з чотирьох блоків, але лише в трьох з них можуть брати участь представники України:

1.      Стипендії “Erasmus Mundus” – надаються висококваліфікованим студентам старших курсів і науковцям з усього світу.

2.      Партнерства: Магістерські курси “Erasmus Mundus” – сприяють встановленню партнерства з вищими навчальними закладами у третіх країнах (країнах, які не входять до ЄС), а також дозволяють забезпечити високу мобільність студентів старших курсів і науковців з країн ЄС.

3.      Підвищення привабливості європейської вищої освіти: програма “Erasmus Mundus” – сприяє підвищенню привабливості та інтересу до європейської вищої світи. У її рамках підтримуються заходи, спрямовані на покращення престижу, видимості та доступності європейської вищої освіти, а також вирішення питань, які мають визначальну важливість для інтернаціоналізації вищої освіти, а саме взаємовизнання кваліфікацій між країнами Європи та третіми країнами.

Розмір фінансової підтримки: загальний бюджет програми складає 230 млн. євро на п’ять років (2004−2008). Найбільшу частину бюджету, близько 90%, буде використано на стипендії.

 

Останній термін подання заявки:

·         для участі у 1 блоці ( стипендії) на 2006/2007 навчальний рік – 28 лютого 2006 року.

·         для участі у 2 блоці ( Партнерства) на 2007/2008 навчальний рік – 31 жовтня 2006 року.

·         для участі у 3 блоці – програма починає діяти з жовтня 2006 року – останній термін подання – 30 квітня 2006.

 

Контактна інформація:

Контактна особа: Алла Селецька

Поштова адреса: Представництво Європейської Комісії в Україні, вул. Круглоуніверситетська, 10, 01024 Київ

Телефон: +380 (44) 253-30-20

Факс: +380 (44) 230-23-90 Факс у Києві: 253-45-47

Електронна пошта: alla.seletska@cec.eu.int.

Інтернет: http://www.delukr.cec.eu.int/site/page29676.html, http://www.europa.eu.int/comm/education/programmes/mundus/index_en.html

 

За більш детальною інформацією, будь ласка, звертайтесь за контактною адресою.

 

 

Як це працює

 

ВИЗНАННЯ ВОЛОНТЕРІВ

 

Успіх це людина, яка прокидається вранці і лягає спати ввечері, а між цим робить те, що вона хоче робити.

            Боб Ділан

 

Кожна людина бажає щоб те, що вона робить було оцінено, а її вклад у певну справу або захід були визнані, особливо це стосується волонтерів. На самоповагу волонтера та на його самооцінку найбільше впливає оточення. Якщо волонтера оточує сповнений ентузіазмом клімат та надихає його продовжувати роботу, то він прекрасно себе буде почувати на своїй посаді, незалежно від того оплачувана вона чи волонтерська.

Далі наводяться поради, які допоможуть Вам виразити відчуття Вашої вдячності волонтерові.

Правила визнання

1. Робіть це.

Потреба у визнанні надзвичайно важлива для більшості людей. Якщо волонтери не отримують визнання за ефективну участь у роботі, то вони можуть втратити стимули до неї. Волонтери можуть почуватися несприйнятими та відділеними від інших.

2. Робіть це часто.

Найчастіше волонтери жаліються на нестачу визнання від штату. Персонал завжди здивований таким зауваженням і завжди може навести приклади, коли досягнення волонтерів визнавалися. Причина такого непорозуміння полягає в тому, що подібне визнання дуже нетривале і погано запам'ятовується. Через кілька тижнів, за які ніхто не сказав нічого приємного, волонтери починають хвилюватися, чи вони потрібні. Визнавати волонтера раз нарік на щорічному банкеті – це дуже мало.

3. Робіть це багатьма способами.

Визнання можна поділити на чотири основних типи:

  • Від особи за роботу, що її виконав волонтер. Приклади: скажіть “Ви гарно над цим попрацювали” або напишіть листа, що відображатиме вашу увагу.
  • Від особи за участь у житті організації. Приклади: святкування днів народження чи компліменти “На мене справляє враження ваше постійне уважне ставлення до справи.” Це не має відношення до конкретної роботи волонтера, але підкреслює визнання його як особистості.
  • Від організації за виконану волонтером роботу. Приклади: плакат, який відзначає його працю над проектом чи визнання “Волонтером місяця” за надзвичайні досягнення.
  • Від організації за участь у її справах. Приклади: плакат, який відзначає річницю праці у організації чи інформація у газеті, що висвітлює цікаві факти про особистість волонтера, але яка не написана ним самим у звіті про виконання роботи.

Всі типи визнання варті використання. Дехто використовує методи, які підходять не всім. Переконайтеся у тому, що ваша програма використовує суміш методів.

4. Робіть це з повагою.

Не вихваляйте, якщо не думаєте, що це потрібно. Якщо ви вихвалятимете звичайну поведінку, визнання інших за гарну роботу не оцінять. Якщо у волонтера немає особливих досягнень, ви можете відзначити його старанність та особисті риси.

5. Відзначайте особу, а не справу.

Це доволі нечітке, але важливе твердження. Якщо, наприклад, волонтери організовують зустріч для залучення коштів і ви схвалюєте її, не зазначаючи, хто її організував, волонтери можуть відчути себе забутими. Не забудьте прив'язати до відзначення зустрічі імена волонтерів. Краще сказати, хто саме зорганізував подію, аніж відзначити, що “Зустріч було добре організовано.”

6. Надавайте визнання, відповідне значенню досягнення.

Невеликі досягнення повинні схвалюватися помірно, великі вимагають більших зусиль. Якщо, скажімо, вчителька-волонтер навчила сьогодні дитину говорити слово “кіт”, можна сказати: “Гарна робота!”. Якщо вона пише проект на здобуття гранту, що подвоює ваші кошти, подія, яка відзначає її досягнення, повинна бути відповідною.

7. Надавайте його однаково.

Якщо два волонтери мають схожі досягнення, вони мають отримати не обов'язково однакове, але схоже визнання, що вимагає однакових зусиль з вашого боку стосовно кожного. Інакше декого з волонтерів розцінюватимуть як “фаворитів”, що може їх турбувати.

8. Надавайте його періодично.

Хваліть якомога швидше після отримання гарного результату. Не відкладайте визнання до щорічного банкету. Якщо волонтер повинен місяцями чекати на добре слово, у нього може розвинутися відчуття того, що він працює недостатньо.

9. Відзначайте його, виходячи з індивідуальних вподобань.

Різні люди люблять різні речі. Дехто може бути дуже вдячний за квитки на футбольний матч, інші можуть розцінювати їх як непотрібні. Хтось любить публічне визнання, інші знаходять його зайвим. Щоб надати потрібного визнання, ви повинні знати своїх людей і те, до чого вони позитивно ставляться.

10. Надавайте його якомога більше.

Часом штат приділяє найбільшу увагу тим волонтерам, які мають певні проблеми. На жаль, це може призвести до ігнорування гарної роботи інших. Не думаємо, що ви ігноруєте тих, хто цього не заслуговує, але переконайтеся зайвий раз, що гарних виконавців ви також схвалюєте.

Способи визнання:

Формальні системи визнання

Формальні системи визнання складають нагороди, сертифікати, плакати, медалі та офіційні обіди чи прийоми на честь досягнень волонтера. Багато організацій проводять щорічні церемонії, де кожен волонтер відзначається за його досягнення.

Формальні системи визнання допомагають в основному задовольнити потреби волонтера, який має потребу у громадському визнанні, але мало вплине (або ж вплине негативно) на тих, хто в першу чергу зосереджений на допомозі клієнтам. Такі волонтери можуть дуже добре почуватися більш вмотивованими та відзначеними за допомогою системи, яка визнає досягнення “їхніх” клієнтів, а також визнає внесок волонтера у ці досягнення.

Неформальне визнання

Більш ефективне відзначення волонтерів відбувається у щоденному контакті волонтерів з організацією за допомогою вираження персоналом подяки за роботу, виконану волонтером.

Цей тип визнання набуває більшого значення, оскільки трапляється частіше – прийом, що проводиться раз на рік, не залишає такого сліду, як 365 днів гарних робочих стосунків.

Визнання може включати:

  • подяку за гарно виконане завдання;
  • прояв зацікавленості у їхніх особистих інтересах;
  • похвалу перед керівництвом (у їхній присутності);
  • надсилання невеликих листів з подякою;
  • визнання їх особистих якостей;
  • залучення волонтера до прийняття рішень, що стосуються його;
  • переконання, що про волонтера так само турбуються , як і про штат;
  • дозвіл волонтеру відвідувати тренінги для вдосконалення навичок;
  • рекомендацію волонтеру на відповідальнішу роботу;
  • святкування ювілеїв волонтера з організацією.

Щоденне визнання вселяє відчуття вдячності та долученості. Цього краще можна досягти тисячами коротких взаємодій, які складають наше щоденне життя, ніж щорічними подіями.

 

Подарунки, сертифікати, церемонії та чаювання все це добре. Але найважливіша форма визнання повага і бажання поділяти відповідальність та владу з волонтерами.

Кен Ален

 

Підбір способів визнання відповідно до типів волонтерів

Можна подумати про системи визнання волонтерів, які прийнятні для окремих типів волонтерів:

За мотиваційною орієнтацією:

Наприклад, визнання, прийнятне для різних мотиваційних потреб

Волонтери, зорієнтовані на досягнення.

  • ідеальний результат визнання – додаткове навчання чи складніше завдання;
  • предмет визнання – особливе досягнення;
  • формулювання визнання зі словами “кращий”, “найбільш...”;
  • рішення про визнання повинно містити “основні моменти” чи “пам’ятки”.

Волонтер, орієнтований на членство у групі.

  • визнання слід проводити в присутності керівників, сім’ї та інших членів груп, з якими пов’язаний працівник;
  • метою визнання та винагородою повинен бути “Особистий внесок”;
  • визнання повинні проголошувати керівники;
  • якщо найважливіші групові зв’язки – з клієнтами, з людьми не з організації, тоді клієнти мають брати участь у церемонії, виголошуючи особисту подяку чи нагороджуючи волонтера.

 

І останнє: ставтесь до людей так як би Ви хотіли щоб вони відносились до Вас.

 

За матеріалами книги: “Управління діяльністю волонтерів”

 Стів Маккарлі та Рік Лінч.

 

 

Де шукати ідеї

 

V ФЕСТИВАЛЬ НОВОГО БРИТАНСЬКОГО КІНО

 

Організатори: Британська Рада в Україні.

Партнер проекту: ТМ ALeXX.

Співорганізатор: компанія Артхаус трафік.

 

Мета: показати українському глядачеві у кінотеатрі якісні, яскраві та "симптоматичні" для сучасного британського кінематографу стрічки.

 

Цього року на фестивалі будуть представлені 7 фільмів для перегляду в столиці та 5 – в інших містах. У Києві кожен фільм демонструватиметься двічі – один раз у перекладі і один раз мовою оригіналу. В інших містах фільми демонструватимуться у перекладі, а деякі – ще й мовою оригіналу.

 

Місця та дати проведення фестивалю:

 

Додаткова інформація: Більшість фільмів, представлених на фестивалі, є переможцями та номінантами британських та міжнародних конкурсів. Фільми вельми різняться і образністю, і стилістикою, і проблемами, якими опікуються режисери. Розмаїття фестивальної програми є спробою передати розмаїття сучасного британського мистецтва та суспільства взагалі.

 

Контактна інформація:

Інтернет: http://www.britfilm.com.ua/

 http://www.britishcouncil.org/uk/ukraine

 

За більш детальною інформацією, будь ласка, звертайтесь за контактною адресою.

 

 

Новини від ТЦК

 

ПРОЕКТ „ЗМІЦНЕННЯ ОРГАНІЗАЦІЙ ГРОМАДЯНСЬКОГО СУСПІЛЬСТВА”:

УЧАСНИКИ ТРЕНІНГІВ „БАЗОВІ НАВИЧКИ ПРОВЕДЕННЯ ДОСЛІДЖЕНЬ” РОЗПОЧАЛИ РОБОТУ НАД ВЛАСНИМИ ДОСЛІДЖЕННЯМИ

 

В рамках проекту “Зміцнення організацій громадянського суспільства” відбулись перші два тренінги на тему “Базові навички проведення досліджень”. Під час тренінгів у м. Львові та м. Києві учасники ознайомились з різними дослідницькими методами та критеріями оцінки результатів досліджень, що публікуються. Крім того, представники НУО отримали практичні навички та поради щодо проведення досліджень на місцевому рівні.

 

Учасники тренінгу з м. Вінниці, м. Києва, м. Чернігова, м. Черкас, м. Житомира, м. Львова, м. Нововолинська, м. Берегова, м. Радехова, м. Хмельницького розпочали роботу над власними дослідженнями, що триватимуть за консультативної підтримки експертів ТЦК.

 

Короткий опис методології та результатів найбільш успішних досліджень, проведених представниками НУО, буде включений до звіту за результатами всеукраїнського опитування “Стан та динаміка розвитку НУО України: 2002-2005 рр.”

 

Контактна інформація:

Контактна особа: Власова Ольга – менеджер проекту “Зміцнення організацій громадянського суспільства в Україні”

Телефон/Факс: (044) 574-64-11, 574-64-13

Електронна адреса: vlasova@ccc.kiev.ua

 

Більш детальну інформацію можна отримати в Творчому центрі Каунтерпарт.

"ЧИ ПРЕСТИЖНО БУТИ ФІЛАНТРОПОМ В УКРАЇНІ?": ОБГОВОРЕННЯ РЕЗУЛЬТАТІВ ДОСЛІДЖЕННЯ КОРПОРАТИВНОЇ ФІЛАНТРОПІЇ В УКРАЇНІ

 

Протягом листопада-грудня Творчий центр Каунтерпарт проводить серію круглих столів з обговорення результатів дослідження “Корпоративна філантропія в Україні: сучасний стан та перспективи розвитку” з метою поширення результатів дослідження серед якомога ширшого кола зацікавлених осіб.

 

2 листопада відбулось засідання Національного прес-клубу реформ на тему “Чи престижно бути філантропом в Україні?” в Києві, який проводився Творчим центром Каунтерпарт у співпраці з Українським освітнім центром реформ. Круглий стіл на цю ж тему відбувся 24 листопада у Сімферополі.

Наступний круглий стіл з даної теми відбудеться 2-го грудня в Донецьку. Під час круглих столів відбувається презентація результатів дослідження та обговорюються питання з розвитку корпоративної філантропії на всеукраїнському та місцевому рівні. В якості гостей, ТЦК запрошує до участі в обговоренні проблем благодійності місцевих філантропів, представників третього сектору та журналістів.

 

Крім того, 20 та 21 грудня відбудуться засідання регіональних прес-клубів в Хмельницькому та Івано-Франківську відповідно. В рамках засідань представники Творчого центру Каунтерпарт, місцевих бізнес-компаній та НУО обговорюватимуть рівень розвитку філантропії в регіонах та в Україні в цілому.

 

Запрошуємо усіх зацікавлених взяти участь в цих заходах та підвищити, таким чином, свій рівень обізнаності щодо корпоративної філантропії в Україні.

 

Звіт за результатами дослідження “Корпоративна філантропія в Україні” українською та англійською мовами можна отримати звернувшись до Творчого центру Каунтерпарт.

 

Контактна інформація:

Контактна особа: Кікоть Оксана – координатор проекту “Розвиток корпоративної філантропії в Україні: сучасний стан та перспективи розвитку”

Телефон/Факс: (044) 574-64-11, 574-64-13

Електронна адреса: Kikot@ccc.kiev.ua

 

 

Більш детальну інформацію можна отримати в Творчому центрі Каунтерпарт.

 

 

Використання викладених матеріалів в інших друкованих або електронних засобах інформації можливо лише з обов’язковим посиланням на джерело інформації:

Електронний бюлетень “Ключ до фінансування від ТЦК” (Творчий центр Каунтерпарт).

 

При підготовці цього випуску "Ключа до фінансування від ТЦК"

було використано інформацію з наступних джерел:

 

http://www.ngodevelopment.org.ua/

http://www.ukrmuseum.info/ua

http://www.delukr.cec.eu.int/

 

 

ВИ ВЖЕ ЗНАЙШЛИ ФІНАНСУВАННЯ ДЛЯ СВОЄЇ ДІЯЛЬНОСТІ?

 

До нього веде вчасна інформація та наполеглива праця.

Ви першими отримаєте інформацію про ресурси та можливості через “Ключ до фінансування від ТЦК”.

 

Якщо Ви бажаєте отримувати публікацію щомісячно надішліть запит, де необхідно вказати:

·         назву організації (якщо можливо);

·         контактну особу;

·         електронну адресу, на яку Ви бажаєте отримувати “Ключ до фінансування від ТЦК”.

 

Якщо Ви бажаєте відмовитись від отримання видання, будь ласка, надішліть лист-повідомлення.

 

Якщо Ви бажаєте змінити електронну адресу, на яку Вам надходить “Ключ до фінансування від ТЦК” - надішліть лист-повідомлення, де необхідно вказати:

·         назву організації;

·         нову електронну адресу (на яку Ви бажаєте отримувати бюлетень);

·         стару електронну адресу (на яку Ви раніше отримували бюлетень).

 

Якщо Ви бажаєте розмістити новини в “Ключі до фінансування від ТЦК”, надішліть лист-повідомлення з інформацією, яку Ви бажаєте розмістити.

 

Контактна інформація:

Контактна особа: Марія Гопкало, Наталя Борзова

Тел./факс:8 (044) 574-64-11, 574-64-13

Електронна адреса: gopkalo@ccc.kiev.ua з поміткою “Key to funding”.

Опубликовано на сайте: 2005-12-02

2017-11-01:
Обучение в Германии
в Германии можно получить бесплатно не только первое, но и второе высшее образование как на немецком, так и на английском языке
2017-11-01:
Программа ООН для волонтеров
Круглый год. Оплата расходов
2017-11-01:
Стажировка в Google
Каждое лето. Офисы Google по всему миру
2017-11-01:
Стажировки в компании Deloitte

Дедлайн: 31 декабря 2017

Deloitte Touche Tohmatsu Limited — международная сеть компаний, оказывающих услуги в области консалтинга и аудита. «Делойт» входит в «большую четвёрку» аудиторских компаний и является самой крупной профессиональной сетью по количеству сотрудников.

2016-07-21:
Где искать спонсоров и гранты?
подборка сайтов, которые следует мониторить постоянно
2016-07-05:
Програма малих грантів для ініціатив ВПО від Stabilization Support Services
Представництво канадської організації Stabilization Support Services в Україні розпочало виділення коштів для ініціатив ВПО