Мировая экономика. Рейтинг зарплат руководителей - 2012

На финансовых рынках остались лишь три «тихие гавани»: «дочки» российских госбанков; банки, которые входят в украинские финансово‑промышленные группы; и фонды прямых инвестиций, которым затянувшийся кризис дает возможность подобрать хорошие активы по бросовой цене. «К сожалению, динамичных private equity фондов на нашем рынке – раз, два и обчелся», – констатирует Гавриленко.

Куда же податься финансисту? Один из вариантов – департаменты слияний и поглощений, корпоративных финансов крупных компаний, таких как «Метинвест», ДТЭК, EastOne. Другой вариант – агрохолдинги и промышленные предприятия, заинтересованные в привлечении внешнего финансирования. Правда, последние предпочитают привлекать бывших финансистов в качестве консультантов, а не брать их в штат.

До мая 2012-го Наталия Куликова возглавляла направление по работе с крупными корпоративными клиентами в Эрсте Банке. «Иностранные банки не торопятся наращивать активы в Украине, поэтому многие их менеджеры уровня B1 (на ступеньку ниже членов правления. – Forbes), специализирующиеся на корпоративном бизнесе, стремятся уйти либо к конкурентам, нацеленным на активный рост, либо в другие отрасли», – рассказывает она. Сегодня Куликова, работая в киевском офисе инвестбутика Seymour Pierce, консультирует группу предприятий в Луганской области. «Передо мной поставлена задача привести ее финансовые дела в надлежащее состояние», – объясняет Куликова.

«За три года доходы менеджеров уровня директоров подразделений веб‑компаний удвоились»

Есть и третий вариант. «Предложить свою экспертизу по привлечению денег перспективным интернет-проектам, которые могут быть интересны венчурным капиталистам», – говорит Гавриленко. В настоящее время он подыскивает финансирование для одной из таких компаний.

«Инвестбанкиры действительно проявляют заинтересованность в том, чтобы продолжить карьеру в таких корпорациях, как наша, – отмечает директор по персоналу «Интерпайпа» Оксана Марина. – Проблема в том, что они далеко не всегда обладают необходимыми нам навыками, да и мы зачастую не можем адекватно согласовать с ними вопрос вознаграждений».

Вместо того чтобы переплачивать управленцам со стороны, корпорации и холдинги увеличивают расходы на профессиональное развитие своих сотрудников. Две ведущие российские компании в области executive search – RosЕxpert и Ward Howell – наращивают свои доходы в Украине за счет услуг по HR‑консалтингу и коучингу. «В связи с этим наши доходы в Украине по итогам этого года будут процентов на десять выше, чем в прошлом», – прогнозирует управляющий партнер RosЕxpert Игорь Шехтерман. Менеджер проектов Ward Howell Иван Мелашенко отмечает, что ярче всего эта тенденция выражена в тяжелой промышленности и сельском хозяйстве. Вот два характерных примера. Летом 2012 года «Интерпайп» нанял консультантов Hay Group, чтобы реализовать на своем новом заводе проект «создание организации мирового класса». «Его цель – построение эффективных бизнес-процессов, сильной корпоративной культуры и института лидерства», – рассказывает Марина. «Метинвест» 80 своих топ-менеджеров обучил по спецпрограмме в бизнес-школе «Сколково», говорит HR‑директор компании Наталия Стрелкова.

В большинстве секторов и индустрий компенсации руководителей после возврата в 2010‑м на докризисный уровень почти не росли. Исключение – сельское хозяйство и IT. Оба рынка бурно развиваются, а управленцы надлежащей специализации в дефиците. В агросекторе это производственные директора и главные агрономы, в IT – руководители проектов. По оценке партнера рекрутинговой компании Talent Advisors Романа Бондаря, в агрохолдингах с земельным банком более 100 000 га компенсации топ‑менеджеров возросли за последний год в среднем на 30%. «За три года доходы менеджеров уровня директоров подразделений веб‑компаний удвоились», – отмечает операционный директор разработчика программного обеспечения Ciklum Роман Хмиль.

ТЯЖЕЛАЯИНДУСТРИЯ

Нужны сейлз-директора // Производственных менеджеров переманивают из Европы и России // Самый высокооплачиваемый – гендиректор СКМ

«В «Метинвесте», «Интерпайпе», ДТЭК систему воспитания управленцев выстраивали несколько лет, усиливая для этого свои HR‑департаменты. Теперь они закрывают свои потребности в топ-менеджменте более чем наполовину за счет внутренних ресурсов».
Роман Бондарь, партнер рекрутинговой компании Talent Advisors

Лидеры отечественной металлургии стремятся увеличить продажи на Ближнем Востоке и в Северной Африке и активно ищут сейлз‑директоров для этого региона.
Украинские компании предъявляют стабильный спрос на руководителей‑производственников – главных инженеров, технических директоров, директоров по безопасности и охране труда. На такие позиции берут в основном экспатов, преимущественно россиян. Варяги обходятся на 25–50% дороже локальных менеджеров.

Консультанты executive search считают самым высокооплачиваемым руководителем в Украине гендиректора СКМ Олега Попова (его годовой доход оценивают в $12 млн). Россиянин Кирилл Рубинский, который в июне стал гендиректором EastOne, будет получать, по сведениям хедхантеров, $7 млн в год.

АГРОКОМПАНИИ

Приток управленцев из других отраслей // Рост зарплат на 30–40% в год // Украинскими топ-менеджерами интересуются в России

«В большинстве отечественных агрохолдингов эффективных систем кадрового резерва нет или они находятся в зачаточном состоянии. Как следствие – нет преемников на ключевые должности. Агрокомпании активно перекупают управленцев друг у друга и удерживают своих топ-менеджеров, повышая их компенсации».

Иван Мелашенко, менеджер проектов консалтинговой компании Ward Howell

Агрохолдинги охотно переманивают топ-менеджеров из других отраслей. Финансовый директор сахаропроизводителя «Астарта-Киев» Виктор Гладкий ранее работал в крупных банках, HR-директор холдинга Ukrlandfarming Яна Романенко пришла из ДТЭК.

По оценкам рекрутеров, 15 крупнейших агрохолдингов предлагают новым топ-менеджерам компенсации на 30–40% выше, чем в 2011 году. По сравнению с 2008-м доходы топ-менеджеров в этом секторе возросли почти в три раза.

Ключевой тренд в агросекторе – повышение эффективности, в том числе за счет лучших кадров. На квалифицированных агрономов идет настоящая охота (подробнее – в материале «Полевые командиры»). Растет спрос на операционных директоров, руководителей кластеров.

К топ-менеджерам украинских компаний стали проявлять интерес россияне. Три российских агрохолдинга, с которыми работает консалтинговая компания Ward Howell, присматривают руководителей высшего звена в Украине.

НЕФТЬ И ГАЗ

Востребованы руководители направлений геологии и разработки // Компенсации не растут третий год подряд // ТНК-ВР сокращает операции и управленцев

Алена Козлова, директор по персоналу «Shell Украина» с 2007 по 2011 год

Управленческие команды глобальных компаний Chevron, Eni, Total, получивших права на разработку украинских месторождений сланцевого газа, в Украине будут состоять преимущественно из менеджеров, переброшенных из других стран.

Украинских управленцев транснациональные компании будут привлекать главным образом в юридический, финансовый и инвестиционный блоки.

Компенсации топ-менеджеров в украинском нефтегазовом секторе не меняются уже три года, отмечают HR-директора и рекрутеры. Компании сектора осторожничают из-за политической неопределенности в стране.

TNK-BP сокращает операции в Украине. В конце прошлого – начале этого года компанию покинули вице­президенты по продажам и маркетингу, финдиректор.

ТОРГОВЫЕСЕТИ

Экспатов становится меньше // Компенсации не растут // Горячие вакансии – коммерческие директора и директора по маркетингу

«Руководители розничных сетей не жалеют времени на то, чтобы найти идеального кандидата на вакансию топ‑менеджера. Сегодня поиск может длиться полгода, а то и год, тогда как раньше обычно можно было уложиться в три месяца»

Илья Фомин, управляющий партнер рекрутинговой компании Cоmilfo

У большинства иностранных ритейлеров, присутствующих в Украине, нет планов экспансии. Компенсации их топ‑менеджеров практически не растут. «Доходит до того, что сотрудника повышают в должности, но при этом его доход не увеличивается», – отмечает эксперт консалтинговой компании Ward Howell Дарья Казаринова.

Среди топ‑менеджеров продовольственных сетей все меньше экспатов. По оценке Алексея Долгих, директора киевского офиса Pedersen & Partners, сегодня доля варягов в украинском ритейле составляет не более 20%, тогда как пять лет назад она превышала 50%.

Самые востребованные управленцы в ритейле – коммерческие директора, директора по маркетингу. На эти ключевые для розничного бизнеса позиции стараются брать либо иностранцев, либо специалистов с большим опытом работы в международных компаниях.

FMCG

Зарплаты заморожены, бонусы привязаны к финансовым результатам // Опыт работы в международных компаниях повышает капитализацию на 30–40% // Самые высокооплачиваемые руководители – в табачных и пивных компаниях

«Крупные компании FMCG-сектора оптимизируют организационную структуру, рост компенсаций топ-менеджеров в них приостановлен. Первенство по уровню доходов руководителей держит табачная отрасль (Philip Morris, JTI) и международные пивные компании».
Дарья Казаринова, эксперт консалтинговой компании Ward Howell

По оценкам консалтинговых компаний Ward Howell и Pedersen & Partners, три четверти всех топ‑менеджерских назначений в отечественном секторе FMCG в 2011–2012 годах – это перевод в украинские подразделения менеджеров из других региональных офисов глобальных корпораций.

Компании сектора отказываются от практики уравнительной выплаты бонусов и жестко привязывают их к достижениям. Многие управленцы до самого последнего момента не знают, будет ли в компании выплачен бонус.

Цель номер один для производителей потребительских товаров – нарастить продажи. Рекрутеры фиксируют увеличение спроса на региональных руководителей, коммерческих директоров и директоров по маркетингу.

Украинские компании готовы платить управленцам из международных корпораций на 30–40% больше, чем они получали на предыдущем месте работы.

КОММЕРЧЕСКИЕБАНКИ

Самые щедрые – «дочки» российских госбанков // Банкиры проявляют интерес к трудоустройству в других отраслях // Востребованы риск-менеджеры из Европы

«Украинские и российские банки готовы много платить за узкую экспертизу, например за уникальный опыт в карточном бизнесе, розничных рисках, разработке и внедрении банковских продуктов. Иногда компенсационные пакеты таких специалистов даже выше, чем у членов правления».

Татьяна Фурцева, генеральный директор «RosExpert Украина»

Больше всего руководителям высшего звена платят «дочки» российских госбанков – Проминвестбанк (ПИБ), ВТБ Банк, Сбербанк России.

Самыми высокооплачиваемыми руководителями украинских банков консультанты executive search называют Виктора Башкирова (ПИБ), Бориса Тимонькина (UniCredit Bank) и Игоря Юшко («дочка» Сбербанка). Их годовой доход оценивается в $600 000–1 000 000.

Банкиры все чаще готовы рассматривать варианты трудоустройства в других отраслях. Например, Виктор Гладкий после нескольких лет работы в крупных банках стал финдиректором агрохолдинга «Астарта-Киев».

Зампред по рискам (CRO) – самая горячая вакансия в банковском секторе на протяжении последних лет. Крупные украинские банки ищут CRO и Deputy CRO из Центральной или Восточной Европы, на худой конец – из России. Иностранные рисковики переезжают в Украину при условии, что им заплатят на 30–50% больше, отмечают рекрутеры и HR-директора.

ФАРМАЦЕВТИКА

Зарплаты топ-менеджеров ниже, чем в других секторах // Приток управленческого опыта из-за рубежа // Требуются лоббисты

«Фармацевтический бизнес не испытывает кадрового голода. За последние пять лет на глобальном рынке произошло более 20 крупных сделок по слияниям и поглощениям. В результате высвободилось много квалифицированных топ‑менеджеров, и компа­нии стараются пристроить их руководителями своих бизнесов на развивающихся рынках».

Алексей Долгих, директор киевского офиса Pedersen & Partners

Фармацевтика – единственная отрасль, в которой зарплаты руководителей привязаны к курсу евро или доллара, констатирует Алексей Долгих из Pedersen & Partners. Правда, это относится только к «дочкам» или представительствам иностранных компаний.

Крупные иностранные компании предпочитают заполнять руководящие вакансии путем перевода топ‑менеджеров из других регионов. Например, возглавивший представительство Boehringer Ingelheim Франц Цинсбергер ранее отвечал за бизнес компании в Румынии.

Несмотря на то что рынок быстро растет – на 27% в 2011 году в денежном выражении, зарплаты топ‑менеджеров фармацевтических компаний ниже, чем в других секторах. Отчасти это может объясняться неконсолидированностью рынка, на котором работает более 100 компаний.

Фармацевтические компании испытывают нехватку руководителей с опытом работы в госорганах. «Ветераны подрастеряли старые связи, а новое поколение чиновников ими еще не обросло и поэтому не принесет никакой пользы бизнесу», – говорит Наталья Ютанова из Ward Howell.

IT И ТЕЛЕКОММУНИКАЦИИ

Зарплаты в телекоме за год возросли на 5–10% // Самый высокооплачиваемый CEO – у «Киевстара» // Схватка за управленческие таланты на IT-рынке

«Крупным компаниям, таким как «Вега», «Воля», «Киевстар», интересен рынок широкополосного доступа в Интернет. Они будут внимательно присматриваться к мелким провайдерам. Им потребуются менеджеры, которые разбираются в сделках купли‑продажи».

Елена Кропивянская, HR‑директор «Киевстара»

Зарплаты в телекоме за год возросли на 5–10% // Самый высокооплачиваемый CEO – у «Киевстара» // Схватка за управленческие таланты на IT-рынке

Зарплаты руководителей высшего звена в телекоммуникационном секторе возросли с августа 2011 по август 2012 года на 5–10%. Самым высокооплачиваемым CEO в украинском телекоме считается руководитель «Киевстара» Игорь Литовченко.

«МТС Украина» и «Киевстар» стали настоящей кузницей кадров для сотовых операторов России и Казахстана. Возглавивший российский МТС бывший руководитель «МТС Украина» Андрей Дубовсков перетянул за собой в Москву троих топ-менеджеров из Киева.

В отличие от телекоммуникационного сектора, на отечественном IT-рынке идет настоящая схватка за управленческие таланты. За год зарплаты возросли на 30–40%.

Опубликовано на сайте: 2012-10-06